O SELO
Uma jornada para a excelência
O Selo de Igualdade de Gênero é uma iniciativa global que homenageia as instituições públicas e os governos que se esforçam para ser mais inclusivos e trabalham para criar sociedades em que as mulheres e os homens têm oportunidades iguais. Isso implica na integração dos interesses de ambos os gêneros através do seu trabalho assim como na realização de políticas públicas e prestação de serviços a todos.
À medida que as instituições públicas embarcam em uma jornada para a excelência na igualdade de gênero, o Selo de Igualdade de Gênero mede seu progresso de acordo com os standards internacionais validados. Também dá suporte em cada etapa da jornada, oferecendo ferramentas inovadoras e orientação personalizada. Trabalhamos com instituições públicas nacionais, regionais e locais, e nossos serviços estão disponíveis em diversos idiomas.
Após a conclusão do programa, a instituição participante será reconhecida internacionalmente com o Selo de ouro, prata ou bronze, que demonstra seu progresso em direção à igualdade de gênero. Também será reconhecida como uma organização dinâmica e empreendedora que valoriza a igualdade.
Trabalhando em cinco áreas para avançar a igualdade de gênero
O Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas foi elaborado com base em muitos anos de experiência e validação. O resultado é um roteiro comprovado e prático que envolve o trabalho simultâneo através de cinco áreas de desempenho interconectadas.
1
Planejamento e gestão para a igualdade de gênero
2
Estrutura e competências da igualdade de gênero
3
Ambientes de trabalho que possibilitam a igualdade de gênero
4
Participação, parcerias e responsabilidade
5
Resultados e impacto das políticas públicas
1
Planejamento e gestão para a igualdade de gênero
2
Estrutura e competências da igualdade de gênero
3
Ambientes de trabalho que possibilitam a igualdade de gênero
4
Participação, parcerias e responsabilidade
5
Resultados e impacto das políticas públicas
1
Planejamento e gestão para a igualdade de gênero
2
Estrutura e competências da igualdade de gênero
3
Ambientes de trabalho que possibilitam a igualdade de gênero
4
Participação, parcerias e responsabilidade
5
Resultados e impacto das políticas públicas
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Planejamento e gestão para a igualdade de gênero
As políticas públicas devem integrar os objetivos de igualdade de gênero, alinhadas aos quadros de planejamento nacionais, políticas de igualdade e a Agenda 2030 da ONU.
É necessária uma análise aprofundada das políticas, planos e programas nacionais para compreender e corrigir as desigualdades de gênero. Para conseguir isso, as instituições devem ter dados desagregados por sexo, mecanismos para assegurar análises de gênero como parte da elaboração e gestão de políticas públicas, metas e indicadores específicos de igualdade de gênero e orçamento suficiente.
Estrutura e competências da
igualdade de gênero
As instituições devem ter as competências adequadas para integrar a perspectiva de gênero em seu planejamento e programação de forma significativa. A melhor forma de conseguir isso é através da criação de unidades ou departamentos exclusivos de gênero, com recursos humanos especializados, orçamentos alocados estrategicamente e com conexão direta com a alta gerência.
Ações estratégicas de capacitação também são necessárias para desenvolver constantemente as competências dos funcionários em toda a instituição para garantir uma efetiva integração de gênero.
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Ambientes de trabalho que possibilitam a igualdade de gênero
As instituições sensíveis à questão de gênero mostram tolerância zero com comportamentos sexistas e discriminatórios e tratam os funcionários com equidade quanto à remuneração, benefícios e suas possibilidades de progredir na organização.
O equilíbrio entra a vida e o trabalho deve ser ativamente promovido, inclusive através do estímulo da corresponsabilidade de homens e mulheres com as tarefas e cuidados domésticos.
O espaço de trabalho deve ter tolerância zero para assédio sexual e outras formas de abuso, assegurada através de políticas e protocolos adequados e conscientização sistemática.
Participação, parcerias e responsabilidade
Construir alianças estratégicas é essencial para o avanço da igualdade de gênero. As instituições públicas devem colaborar com outras instituições públicas, organizações privadas e outros parceiros para auxiliar na diminuição as lacunas de gênero e enfrentar as barreiras estruturais relevantes.
As instituições públicas devem estabelecer diálogos firmes e sistemas de responsabilidade com grupos e movimentos femininos e feministas.
As instituições públicas devem prestar contas aos seus cidadãos, garantindo um tratamento justo, respeitoso e não discriminatório da população que atendem.
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Resultados e impacto das políticas públicas
Com base no contexto institucional e do país, as instituições devem ser capazes de mostrar evidências de suas contribuições positivas para a igualdade de gênero no âmbito da Agenda 2030. Isso pode ser feito através de avaliações externas, contribuição institucional para os direitos humanos e relatórios internacionais de igualdade de gênero, como CEDAW, UPR, ODS ou outros.
Esses resultados devem demonstrar melhorias nos serviços que visam a igualdade de gênero e mudanças nas relações de gênero, família, comunidade e meio social.
Em suas próprias palavras
“Nesse processo, tivemos muitas conquistas e estamos muito orgulhosos da política de igualdade de gênero de nossa instituição. Até o orçamento da instituição foi impactado pela política de igualdade de gênero. Houve um antes e depois da nossa participação no programa do Selo de Igualdade de Gênero”
Juan Ariel Jiménez Núñez
Ministério da Economia, Planejamento e Desenvolvimento
República Dominicana
Em suas próprias palavras
“O Selo de Igualdade de Gênero ajudou na análise do critério de inclusão de gênero nas instituições públicas do Egito e que estas fossem beneficiadas com a disponibilização de recursos e de oportunidades para o empoderamento econômico e social feminino”
Maya Morsy
Presidente
Egito
Em suas próprias palavras
“Recomendo a participação no Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas já que ele auxilia a sua instituição a melhorar seu funcionamento e a mentalidade dos funcionários em relação à igualdade de gênero”
Dr. Victor Sánchez Urrutia